PROFISSÕES DO FUTURO: COMO A TECNOLOGIA ESTÁ TRANSFORMANDO O MERCADO DE TRABALHO?

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Paulo Exel

Por Paulo Exel

Os avanços da tecnologia, historicamente, são um dos motores que
impulsionam as transformações no mercado de trabalho. Isso porque, com
novas ferramentas e novos processos, o papel dos funcionários se
modifica dentro das empresas. Com ciclos de mudanças cada vez mais
curtos, o que podemos esperar do futuro do trabalho?

O fato é que o mercado ainda vai se transformar muito nas próximas
décadas. Apesar de ser impossível prever o futuro, se olharmos para o
passado e dedicarmos um tempo observando as mudanças, é possível
identificar os setores que irão se transformar primeiro e de forma mais
impactante.

O mercado financeiro é um bom exemplo de como a tecnologia evolui de
maneira escalável para transformar um setor inteiro e,
consequentemente, a demanda por mão de obra. Imagine a transformação
do trabalho como uma escada de muitos degraus. No setor bancário, o
primeiro degrau foi o surgimento dos caixas eletrônicos. O segundo, os
protocolos de segurança para o uso do banco online e, a partir daí, o
surgimento de aplicativos de celular para gerenciar as contas. Até
pouco tempo atrás era necessário nos deslocarmos até uma agência
para efetuar um simples TED, ou seja, por muito tempo nem sonhávamos
que um dia poderíamos fazer isso com alguns passos de onde quer que
estivéssemos, sem sair do lugar.

Tudo isso fez com que os clientes precisassem cada vez menos utilizar a
infraestrutura das agências bancárias e, portanto, com a diminuição
da clientela nas agências certamente houve a  necessidade de rever a
quantidade de Caixas disponíveis. Apesar de termos presenciado a
redução deste posto de trabalho, a partir do surgimento da tecnologia,
muitos outros foram criados nessa cadeia de produção.

Se olharmos também mais adiante, enxergamos o surgimento de novas
moedas digitais como os _Bitcoins _e o protocolo de pagamento
_Blockchain_, que possivelmente são, os próximos degraus que irão
revolucionar mais uma vez os meios de pagamento. Não é à toa que as
_fintechs _estão chamando tanto a atenção.

Quando pensamos em futuro do trabalho é fato presumir que as atividades
relacionadas à tecnologia e ao mundo digital terão grande impacto no
que diz respeito a novas profissões. Nesse sentido, novas e mais
funções poderão surgir a partir de cientistas ou engenheiros de
dados, especialistas em _cloud computing,_ designer de realidade
aumentada, entre outros.

Nesse cenário, ser um profissional de TI certamente é uma vantagem
competitiva. É claro que apenas isso não garante a empregabilidade,
uma vez que a especialização é o que realmente conta na hora de se
posicionar profissionalmente. Uma dica para os profissionais é buscar
atualização constante, acompanhar as tendências e desenvolver
habilidades que vão além da competência técnica de suas profissões.

Aspectos de liderança, inovação, _mindset _criativo e competências
de gestão são algumas das capacidades complementares aos profissionais
e que estão sendo cada dia mais demandadas pelas empresas. Sempre
existirá uma lacuna entre a velocidade com que as corporações
demandam _skills_ e competências e o que o mercado de trabalho oferece.
Essa realidade é ainda maior no Brasil, dado a ainda baixa qualidade de
ensino.

Além de se preparar melhor, o profissional do futuro precisa estar
pronto para se adaptar às novas relações de trabalho. Modelos
pautados por jornadas engessadas e salários fixos devem ficar no
passado. A tendência é que as contratações aconteçam por demanda ou
projetos, exigindo uma maior habilidade de gestão por parte do
trabalhador.

De maneira geral, a tecnologia vai impactar todos os setores da
economia, desde a área de saúde, ciências humanas até o setor de
serviços. Se você já está com medo de perder seu emprego para uma
máquina, saiba que o profissional do futuro precisa ser altamente
especializado, desenvolver habilidades de adaptação, empatia e
principalmente criatividade para propor soluções a problemas ainda
não conhecidos. Quanto antes se começar, melhor. O futuro já está
aí.

PAULO EXEL é formado em Administração de Empresas, possui MBA
executivo em Gestão de Negócios e tem certificação em coaching. Com
mais de 10 anos de experiência no recrutamento especializado nas áreas
de Tecnologia, Digital e Vendas, Exel é diretor de operação da
Yoctoo.

SOBRE A YOCTOO

https://www.yoctoo.com/pt

A Yoctoo, é uma consultoria boutique de recrutamento e seleção
especializada em TI e digital. Fundada em 2015, a empresa identificou no
mercado a oportunidade de atuar de maneira especializada e dentro do
nicho de tecnologia. Além da seleção de talentos para cargos de
gestão e especialistas, a Yoctoo oferece mapeamento de mercado, onde
desenvolve análises sobre as estruturas organizacionais. A empresa
dispõe também de ferramentas de _assessment_, para avaliação de
perfil pessoal, técnico e potencial. O maior diferencial são as
entregas personalizadas, afinal cada projeto é único. A empresa está
apta a recrutar candidatos por todo o Brasil. Inclusive, há uma base no
estado de Santa Catarina, um dos maiores polos tecnológicos do país.
No exterior, a Yoctoo já seleciona para vagas em toda a América
Latina. Entre os setores que já confiam no trabalho da consultoria para
recrutar vagas em tecnologia e digital podemos destacar: grandes
indústrias nacionais e multinacionais, empresas de comércio
eletrônico, bancos, farmacêuticas, entre outros segmentos.